Les personnes qui travaillaient déjà en 2000 ont fait face à plusieurs changements assez imprévisibles : passage des mémos et fax aux emails ; des secrétaires à qui ont dictait aux tablettes ; des longs voyages aux téléconférences ; les banques ont presque toutes installé des distributeurs automatiques, ce qui était encore rare il y a 10 ans. Les entreprises ont dû accélérer l’adoption des méthodes de travail comme le Lean, pour rester compétitives. Mais tous ces changements voulus ou imposés par les temps ne se font pas sans douleur.

L’introduction de nouveaux outils et de nouvelles pratiques donnent lieu à toute sorte de réponses venant des employés. Certains sont totalement motivés pour les accepter, et d’autres complètement contre la nouveauté.

Pendant le mois de Juillet, nous allons explorer dans notre blog les aspects de la Gestion du Changement en entreprise.

Vous avez des exemples de projets introduits par votre entreprise? de méthodes et outils qui ont changé depuis que vous travaillez? des réflexions et commentaires sur la gestion du changement ?

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